做活动策划怎么样?2014年公关活动策划行业薪酬

许多受欢迎的毕业生都对活动策划行业充满向往,但也有一些困惑。活动计划行业怎么样?你计划好你的活动了吗?工资高吗?这些是他们最想知道的问题。让我们来看看2014年公关活动策划行业的薪资情况,为您解释活动策划行业。 公关活动策划行业在中国已经发展了20多年,在政府和企业中的重要性逐年增强。 目前,一般规模以上的企业都有公关策划部门或公共事务部门,但受一些资源和专业的限制,他们往往会找第三方公司来处理媒体等资源的协调和公关。 公关公司的客户群主要是国际跨国公司和知名品牌企业,这一趋势将逐渐转向在中国占大多数的中小企业。 随着新媒体时代的到来和营销模式的改变,消费者信息的透明度不断提高。企业需要利用媒体和事件规划工具进行脚踏实地的营销和品牌推广,从而提高公众的影响力,在市场竞争中赢得机会。这对公关活动策划行业来说无疑是个好消息。 瑞阳公关公司:为了适应企业的发展和壮大,国内外公关公司都投入了大量精力来吸引和留住人才。行业招聘市场每年都在蓬勃发展。职位空缺率空全年保持在30%左右。核心人才的高流失率基本上反映了公关活动策划行业人才的现状。 一、行业自愿辞职率接近30%。甲方及其同事是辞职的主要目的地。根据该报告,2013年公共关系活动策划行业的自愿辞职率中位数达到28.5%,接近30% 与其他传统行业相比,公关活动策划行业的一些跳槽者选择去甲方公司。 数据显示,被调查企业离职选择到甲方公司工作的员工比例中位数为35.6%,主要集中在中高级管理人员。虽然58.6%的人去行业继续他们的职业发展,但近五分之一的人选择自己创业。 与其他行业相比,公关活动策划行业内部企业层次清晰,薪酬差距较大,资源配置往往难以实现内部公平。因此,上升空和发展机会往往成为高更替率的主要原因。 第二,职业经理人年薪中位数超过23万,整体加薪幅度超过13.5%。由于公关活动策划行业的快速发展以及行业定位和职能的变化,各级专业人才短缺,这也导致了行业内高水平的加薪。 根据仲达朴信最近发布的《2013-2014年公关行业薪酬福利研究报告》,行业主管和职业经理人的年薪中位数分别为48.2万元和23.5万元。2014年两个级别的预期加薪分别为15.2%和14.5%,行业整体加薪超过13.5%,远远高于行业整体价值。 客户类别的薪资水平相对较高。以职业经理人水平为例,这一类别的年薪中位数分别超过30万英镑。 三、客户经理和公关经理薪酬差距很大,公关活动策划行业的核心职位之一是客户经理,其职责是开发客户和拓展市场 账户经理的月薪基本在3000-4500元之间,但该职位的佣金奖金和绩效收入所占比例相对较大,因此年度现金薪酬总额差距相对明显。根据仲达浦新的数据,账户经理2013-2014年的年薪在165,000-387,000元之间。同样,公共关系经理也是行业中更重要的职位之一。基本月薪略高于客户经理,基本在5000-6500元之间,但年薪差距也比较明显,在148000-288000元之间。 公关专员和媒体专员都是行业中的基础和重要职位,也是核心梯队储备的重要人才库。 两者的月薪范围基本相同,起薪约为2500-4000元,但随着经验的积累和个人努力的不同,雇佣两年后薪酬差距开始显现。 表现优秀、能力强的员工年收入超过8万英镑是很常见的,而表现平平的员工基本上保持在每年4万至5万英镑的工资水平。 瑞阳公关活动策划公司致力于各类晚会和文化交流活动的活动策划、庆典策划、策划、组织和运营管理服务 公司经营范围包括产品发布、品牌发布、分销商会、企业年会、论坛峰会、订餐会、投资促进会、推广会、表彰会、周年庆典、开幕式、开工仪式、颁奖仪式、发布仪式、开幕式、封顶仪式、影视制作、广告片、宣传片、微电影、舞台建设、灯光音响租赁等

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